از کسب درآمد تا رضایت شغلی

آگاهی درباره انواع کسب و کار و دست‌یابی به رضایت شغلی

ارائه دهنده دکتر کورش پارسا معین در دسته بندی  مدیریت کسب و کار

آگاهی درباره انواع کسب و کار و دست‌یابی به رضایت شغلی

چرا افراد از شغل خود راضی نیستند؟ یک برنامه روزانه استاندارد شامل 8 ساعت کار، 8 ساعت خواب و 8 ساعت استراحت را تصور کنید. این استاندارد در کشورهای مختلف اشکال مختلفی را به خود گرفته است. اما نکته اساسی اینجاست که اگر هر یک از این 8 ساعت ها به طور کامل رعایت نشود بقیه ساعت‌ها را تحت الشعاع قرار خواهد داد. از طرفی 8 ساعت کار در طول عمر هر انسانی تقریباً 1/3 از عمر وی را در بر می‌گیرد و اهمیت آن حداقل به اندازه ثلث عمر یک نفر محسوب می‌شود.
تحقیقات نشان می‌‎دهد که افراد در طول عمر خود 3-5 بار شغل خود را عوض می‌کنند. در نگاه اول شاید درآمد و منابع مالی باعث این جابه جایی شغلی باشد. اما همانطور که هدف از زندگی خوردن و آشامیدن نیست؛ هدف از کسب و کار نیز تنها جذب درآمد نیست.
اما در نگاه کلی می‌بینیم که علت اصلی نارضایتی شغلی، عدم آگاهی افراد از زندگی شغلی می‌باشد و زمان انتخاب شغل، کسب و کارشان را آگاهانه انتخاب نمی‌‍کنند و وارد یک نوع زندگی شغلی می‌شوند که مجبور به یک عمر زجر و تحمل شغل می‌گردد.
هدف از این وب یاد ارائه آگاهی در مورد انواع زندگی شغلی می‌باشد.

درس های این وب‌یاد

3

اهمیت کسب و کار

3

انواع زندگی شغلی

2

خود اشتغالی

1

مدیریت

3

کارآفرینی

1

سرمایه گذاری

3

حرکت از یک زندگی شغلی به زندگی شغلی دیگر

4

مهارت یا قمار

4

خلاقیت

3

تغییر زندگی شغلی

معرفی ارائه کننده

کورش پارسا معین
دکتر کورش پارسا معین
عضو هيات علمي و معاون اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن

اطلاعات تحصيلي :
- كارشناسي حسابداري - كارشناسي ارشد تحقيقات آموزشي - دكتري مديريت آموزش عالي
مقالات چاپ شده درمجلات معتبر داخلي:
1- كارآفريني وراهكارهاي توسعه اقتصادي درايران، چكيده مقاله هاي همايش ملي كارآفريني ، فرهنگ وجامعه 2- ارتباط كارآفريني وتعهد سازماني با تحليل رفتگي شغلي، فصلنامه تازه هاي روانشناسي صنعتي سازماني 3- پيش بيني سطح تعهد سازماني براساس كارآفريني ومولفه هاي آن، فصلنامه پژوهش اجتماعي 4- ارتباط ويژگي هاي شغل ونقش هاي شغلي با تحليل رفتگي شغلي، فصلنامه تازه هاي روانشناسي صنعتي سازمان
طرحهاي پژوهشي :
1- وضعيت دانشگاه آزاد اسلامي مركزپرديس ازلحاظ عوامل خارجي (فرصتها وتهديدها) وعوامل داخلي ( قوت ها وضعف ها ) 2- ارتباط نقش هاي شغلي ـ ويژگي هاي شغلي وتحليل رفتگي شغلي با تعهد سازماني كاركنان سازمان مركزي

نظرات کاربران
2.6

علی خادم الرضا
بسیار ابتدایی و بدیهیات. دسته بندی روان
ارمیا نظریان
حرف تازه ای زده نشد. اما همین دسته بندی و ارائه مطالب مفید و درنوع خود قابل ارزش هستند
هادی صائبی
از وب یاد عزیز بعید بود همچین سخران ضعیفی! واقعا پیش افتاده بود. کاش جناب استاد کمی تخصصی تر و کاربردی تر سخن می گفتند.
بهاره دادرس
برای اینجانب جالب و مفید بود
امید پیرو
خلاصه و مفید به بیان شرایط پرداختن ممنون از وقتی که برای تهیه گذاشتین :)