از کسب درآمد تا رضایت شغلی

آگاهی درباره انواع کسب و کار و دست‌یابی به رضایت شغلی

ارائه دهنده دکتر کورش پارسا معین در دسته بندی  مدیریت کسب و کار

آگاهی درباره انواع کسب و کار و دست‌یابی به رضایت شغلی

چرا افراد از شغل خود راضی نیستند؟ یک برنامه روزانه استاندارد شامل 8 ساعت کار، 8 ساعت خواب و 8 ساعت استراحت را تصور کنید. این استاندارد در کشورهای مختلف اشکال مختلفی را به خود گرفته است. اما نکته اساسی اینجاست که اگر هر یک از این 8 ساعت ها به طور کامل رعایت نشود بقیه ساعت‌ها را تحت الشعاع قرار خواهد داد. از طرفی 8 ساعت کار در طول عمر هر انسانی تقریباً 1/3 از عمر وی را در بر می‌گیرد و اهمیت آن حداقل به اندازه ثلث عمر یک نفر محسوب می‌شود.
تحقیقات نشان می‌‎دهد که افراد در طول عمر خود 3-5 بار شغل خود را عوض می‌کنند. در نگاه اول شاید درآمد و منابع مالی باعث این جابه جایی شغلی باشد. اما همانطور که هدف از زندگی خوردن و آشامیدن نیست؛ هدف از کسب و کار نیز تنها جذب درآمد نیست.
اما در نگاه کلی می‌بینیم که علت اصلی نارضایتی شغلی، عدم آگاهی افراد از زندگی شغلی می‌باشد و زمان انتخاب شغل، کسب و کارشان را آگاهانه انتخاب نمی‌‍کنند و وارد یک نوع زندگی شغلی می‌شوند که مجبور به یک عمر زجر و تحمل شغل می‌گردد.
هدف از این وب یاد ارائه آگاهی در مورد انواع زندگی شغلی می‌باشد.

درس های این وب‌یاد

3

اهمیت کسب و کار

3

انواع زندگی شغلی

2

خود اشتغالی

1

مدیریت

3

کارآفرینی

1

سرمایه گذاری

3

حرکت از یک زندگی شغلی به زندگی شغلی دیگر

4

مهارت یا قمار

4

خلاقیت

3

تغییر زندگی شغلی

معرفی ارائه کننده

کورش پارسا معین
دکتر کورش پارسا معین
عضو هيات علمي و معاون اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن

اطلاعات تحصيلي :
- كارشناسي حسابداري - كارشناسي ارشد تحقيقات آموزشي - دكتري مديريت آموزش عالي
مقالات چاپ شده درمجلات معتبر داخلي:
1- كارآفريني وراهكارهاي توسعه اقتصادي درايران، چكيده مقاله هاي همايش ملي كارآفريني ، فرهنگ وجامعه 2- ارتباط كارآفريني وتعهد سازماني با تحليل رفتگي شغلي، فصلنامه تازه هاي روانشناسي صنعتي سازماني 3- پيش بيني سطح تعهد سازماني براساس كارآفريني ومولفه هاي آن، فصلنامه پژوهش اجتماعي 4- ارتباط ويژگي هاي شغل ونقش هاي شغلي با تحليل رفتگي شغلي، فصلنامه تازه هاي روانشناسي صنعتي سازمان
طرحهاي پژوهشي :
1- وضعيت دانشگاه آزاد اسلامي مركزپرديس ازلحاظ عوامل خارجي (فرصتها وتهديدها) وعوامل داخلي ( قوت ها وضعف ها ) 2- ارتباط نقش هاي شغلي ـ ويژگي هاي شغلي وتحليل رفتگي شغلي با تعهد سازماني كاركنان سازمان مركزي

نظرات کاربران
2.6

محمد حسین نصری
این دوره بسیار عالی است از شما مچکرم
علیرضا هوایی
اطلاعات بسیار خوبی ارائه شد
علی خادم الرضا
بسیار ابتدایی و بدیهیات. دسته بندی روان
ارمیا نظریان
حرف تازه ای زده نشد. اما همین دسته بندی و ارائه مطالب مفید و درنوع خود قابل ارزش هستند
هادی صائبی
از وب یاد عزیز بعید بود همچین سخران ضعیفی! واقعا پیش افتاده بود. کاش جناب استاد کمی تخصصی تر و کاربردی تر سخن می گفتند.
بهاره دادرس
برای اینجانب جالب و مفید بود
امید پیرو
خلاصه و مفید به بیان شرایط پرداختن ممنون از وقتی که برای تهیه گذاشتین :)