همراهی و کمک به یک فرد برای رسیدن به راهکار مناسب برای حل مساله
در طی بیست سال گذشته، مربی گری به عنوان یک صنعت خیلی محبوب در کسب و کار جایگاه خود را تثبیت نموده است. انواع گوناکونی از مربی گری از جمله مربی گری در حوزه زندگی شخصی، مربی گری شغلی، مربی گری مدیران و حتی مربی گری مالی، حوزه‌های متنوعی هستند که به عنوان کاربردهای متنوع، از سرشاخه اصلی مربی گری منشعب شده‌اند. بسیاری اعتقاد دارند که مربی گری به مفهوم امروزی، به شدت تحت تاثیر مربی گری در ورزش قرار گرفته است. افراد تاثیر گذار زیادی از حوزه ورزش، مدل‌های مختلف و اثر گذاری را وارد این حوزه کرده و به پیشرفت این صنعت کمک شایانی نموده‌اند. البته بایستی در نظر داشت که دانش و تجربیات زیادی نیز از حوزه‌هایی از جمله مدیریت، آموزش، روانشناسی، جامعه شناسی و مردم شناسی وارد این حوزه گردیده و در تکامل مربی گری مثمر ثمر بوده‌اند.مربی گری یک فرایند تعاملی و نتیجه گراست که هدف از اجرای آن تسهیل شرایط برای رشد فردی، بهبود عملکرد و یادگیری خود محور، و در سطحی عمیق تر افزایش توانمندی در حل مساله و بهبود اعتماد به نفس در فرد است. مهارت‌های یک مربی در برقراری یک ارتباط سازنده، گوش کردن موثر، پرسش گری اثربخش و تسهیل در فرآیند تعیین اهداف نتیجه گرا، شایستگی‌هایی هستند که یک مربی موفق را متمایز می‌نماید. به زبانی ساده، مربی گری درباره کمک به فرد برای رسیدن به راه حل مناسب در مقابل یک مساله بدون ارائه راهکار از سوی مربی می‌باشد. این فرآیند بر این اصل استوار است که فردی که با چالشی روبروست، بهترین گزینه ای است که می‌تواند برای مساله یا مشکل خود راه حل بیابد، شاید فقط کافی است یک مربی به او کمک کند تا موضوع را همه جانبه و از زوایای مختلفی نگاه کند.
در این وب یاد، من درباره مربی گری، تاریخچه، ویژگی‌ها و تفاوت‌های آن با حوزه‌هایی از جمله منتورینگ، و همچنین محسنات مربی گری در محیط کار با شما صحبت کرده و یک تکنیک مفید در این زمینه را به صورت عملی به شما معرفی می‌کنم.
